Биргаликда амалга ошириш
Мижоз билан биргаликда, ҳар биримиз ўз ролимизда ишлаймиз. Роллар тақсимотини бошлашдан олдин ёзма равишда расмийлаштирамиз.
Хизматлар
Консалтинг ва HR соҳасидаги ҳамкорлар
Сизнинг диагностикангиздан сўнг қарорларни амалдаги хулқ-атворга айлантиришга қаратилган модул. Диагностика, стратегия ва мижоз билан муносабат сизда қолади; мен эса хулқ-атвор ўзгариши ва қарорларнинг изчил ижросини қўллаб-қувватлайман.
Кимлар учун
Консалтинг компаниялари ва HR директорлари учун
Сиз диагностика ўтказдингиз ва тизимни лойиҳаладингиз, энди эса одамлар янгича ҳаракат қилиши керак. Мен шу қисмга қўшиламан: муайян одамларнинг хулқ-атвори, амалиёт ва натижага етказиш. Агар консультантлар ўз ишини аллақачон қилган бўлса ва одамлар янгича ҳаракат қилаётган бўлса, менинг ёрдамим сизга керак эмас. Буни сизга ишни бошлашдан олдин ҳалол айтаман.
Роллар
Ким нима учун жавоб беради
| Сизда | Менда |
|---|---|
| Диагностика | Хулқ-атвор |
| Стратегия ва тизимни лойиҳалаш | Амалиёт |
| Мижоз ва у билан муносабат | Натижага етказиш |
Роллар ёзма равишда ажратилади: диагностика консультантда, хулқ-атвор менда.
Формат
Қандай ҳамкорлик қилишимиз мумкин
White label
Мен сизнинг таклифингиз таркибида ишлайман, мижоз сизда қолади.
Пилот
Битта жамоа, битта устувор натижа. Бошида ва охирида иккита кўрсаткич; давом эттириш ҳақидаги қарорни биргаликда қабул қиламиз.
Хизмат ҳақи қисқа суҳбатдан сўнг муҳокама қилинади: у иш формати ва иштирокчилар таркибига боғлиқ. Ўзбек, рус ва инглиз тилларида, онлайн ҳамда Тошкентда юзма-юз ишлайман.
Жараён амалда қандай кечади?
Ҳақиқий вазифа бўйича пилот
- 1
Тайёрликни текшириш
Консультант ёки буюртмачи тузилма, роллар, ваколатлар ва KPI тўғри йўлга қўйилганини тасдиқлайди. Агар муаммо айнан шу тизимли омилларда бўлса, коучинг уни ҳал қилмайди. Мен буни очиқ айтаман.
- 2
Иш бошланишидан олдинги кўрсаткичлар
Битта натижа ва иккита кўрсаткични танлаймиз. Масалан, ўз вақтида бажарилган мажбуриятлар улуши ёки муаммо кўтарилган пайтдан қарор қабул қилингунигача ўтган вақт.
- 3
Жамоада амалиёт
Бошланғич сессия, кичик гуруҳларда 90 дақиқалик учрашувлар ва ихтиёрий якка тартибдаги сессиялар. Давомийлиги ва ҳажми топшириққа қараб келишилади; ўзбек, рус ёки инглиз тилида.
- 4
Ўлчаш ва қарор қабул қилиш
Пилот охирида ва 60–90 кундан сўнг ўша кўрсаткичларни қайта ўлчаймиз. Кейин биргаликда қарор қиламиз: давом эттириш, форматни ўзгартириш ёки тўхтатиш.
Махфийлик: буюртмачига фақат келишилган иш мажбуриятлари ва шахсни аниқлаш имконини бермайдиган умумлаштирилган мавзулар тақдим этилади. Сессияларда айтилган гаплар учинчи шахсларга берилмайди.
Бу иш нима эмас?
- Бу иш бошқарув тизимлари, фаолият натижаларини баҳолаш ёки касбий-функционал таълимнинг ўрнини босмайди.
- Бу тиббий ёки психологик ёрдам эмас.
- Бу ўзаро зид KPI, ноаниқ ваколатлар ёки ресурслар етишмаслиги каби тизимли муаммоларни ҳал қилмайди. Бундай масалаларни буюртмачи ёки консалтинг ҳамкори муҳокамасига қайтараман.
Бошқа хизматлар
Алоқа
Суҳбатдан бошлайлик
30 дақиқалик суҳбатда вазиятингизни, сизга нима кераклигини ва менинг ёндашувим сизга мос келиш-келмаслигини муҳокама қиламиз. Суҳбат бепул ва ҳеч қандай мажбурият юкламайди.
+998 94 175 82 72 · bakhodir@brglobalcoaching.com · LinkedIn · Instagram